Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun E: 2015/3417 K: 2019/525 sayılı kararında, davacının ücretinin düşürülmesini kabul ettiği protokol neden geçerli sayılmıştır?

Kararda, davacının ücretinin düşürülmesine ilişkin imzaladığı dilekçe ve ek protokolün irade fesadı (hile, tehdit, hata) ile imzalandığına dair somut bir delil sunulmadığı belirtilmiştir. Tarafların karşılıklı anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilecekleri ilkesi (İş Kanunu m. 22/2) gereğince, davacının rızasıyla ücretinin düşürüldüğü kabul edilmiş ve fark ücret alacağı talebi reddedilmiştir.