İşçi, işverenin usulüne uygun yaptığı esaslı değişiklik teklifini altı işgünü içinde kabul etmezse, işverenin hakları nelerdir?

İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir (İş Kanunu m. 22). İşçi bu durumda İş Kanunu'nun 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir.