4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca, işverenin iş sözleşmesiyle veya işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında 'esaslı bir değişiklik' yapabilmesi için izlemesi gereken usul nedir?

İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz (İş Kanunu m. 22). Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun E: 2015/3417 K: 2019/525 sayılı kararında da bu usulün önemi vurgulanmıştır.