İşçinin, işverenin yaptığı esaslı değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmemesi ama işyerinde çalışmaya devam etmesi durumunda hukuki sonuç ne olur?

Değişiklik gerçekleşmemiş ve iş sözleşmesi eski şartlarla devam ediyor sayılır. İşçi değişikliği kabul etmediği için işveren bu değişikliği tek taraflı olarak uygulayamaz. Eğer uygularsa, bu durum işçi için haklı fesih sebebi oluşturabilir. (4857 sayılı İş Kanunu, Madde 22)