İş Kanunu m. 5 uyarınca işverenin eşit davranma borcu mutlak mıdır? İşveren işçiler arasında hiçbir fark gözetemez mi?

Hayır, mutlak değildir. Eşit davranma borcu, keyfi ve haksız ayrımları yasaklar. İşveren, işçinin yaptığı iş, uzmanlığı, öğrenimi, kıdemi gibi objektif nedenlere veya çalışkanlık, yetenek, liyakat gibi subjektif nedenlere dayanarak işçiler arasında farklı muamelede bulunabilir ve farklı çalışma koşulları oluşturabilir. Önemli olan, yapılan ayrımın haklı bir nedene dayanmasıdır. (Yargıtay HGK, E. 2016/1251, K. 2018/1799)