Bir işçi, mevsimlik statüden daimi statüye geçirilirken, bu değişikliği kabul etmemesi halinde işverenin sözleşmeyi feshetmesi durumunda hangi tazminata hak kazanamaz?

Kadim Hukuk'taki metinde yer alan Yargıtay kararındaki bir detaya göre, 26.10.2000 tarihli Protokol'de davacının protokolü kabul etmemesi hâlinde iş sözleşmesinin 'ihbar tazminatı hariç' tüm yasal hakları ödenerek feshedileceği belirtilmiştir. Bu protokol hükmü, yasal hak olan ihbar tazminatını ortadan kaldırdığı için işçi aleyhine bir düzenlemedir ve normal şartlarda geçersiz sayılır. Ancak soru protokol hükmünü sorduğundan cevap 'ihbar tazminatı' olacaktır.