Bir işçinin sürekli olarak asgari ücretin altında ücretle çalıştırılması, bu durumun bir 'iş koşulu' haline gelmesi sonucunu doğurur mu?

Hayır, doğurmaz. Yargıtay HGK'nın E. 2015/3417 sayılı kararında belirtildiği gibi, kanunun emredici hükümlerine (örn: asgari ücret) aykırı bir uygulama, ne kadar uzun sürerse sürsün bir iş koşulu haline gelmez ve işçi her zaman eksik ödenen ücretini talep edebilir.