İşçinin, işverenin yaptığı esaslı değişikliği (örn: ücret indirimi) yazılı olarak kabul etmesi, gelecekte yapılacak başka değişiklikler için de bir kabul anlamına gelir mi?

Hayır, gelmez. Yargıtay HGK'nın 2019/525 K. sayılı kararında belirtildiği üzere, işçinin değişikliği kabulü, sadece bu işlem yönünden geçerlidir. İşveren, işçinin bir kez vermiş olduğu değişiklik kabulünü, daha sonraki dönemlerde başka değişiklikler için kullanamaz. Her değişiklik için ayrı bir usul işletilmesi ve ayrı bir rıza alınması gerekir.