İşçi lehine yorum ilkesi, işçi ile işveren arasında imzalanan ve kanunun emredici hükümlerine aykırı olan bir protokol hükmünü geçerli kılar mı?

Hayır, kılmaz. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 2015/9562 K. sayılı kararında belirtildiği gibi, Toplu İş Sözleşmesi veya protokol ile İş Kanunu'nda işçilere tanınmış haklar ancak işçi lehine genişletilebilir. İşçi aleyhine sonuç doğuran ve kanunun emredici hükümlerine aykırı düzenlemeler (örn: kıdemin sıfırlanması) geçerli değildir.