Davacı işçinin, daimi kadroya geçiş koşullarını içeren protokolü bilerek ve uzun yıllar bu şartlarla çalışarak zımnen kabul ettiği savunması, Yargıtay tarafından neden geçerli görülmemiştir?

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin bozma kararında, işverene bağımlı ve ekonomik geleceği işverene bağlı olarak çalışan işçinin, mevcut uygulamayı zımnen kabul ettiğinin varsayılamayacağı belirtilmiştir. Ayrıca, Anayasal bir hak olan hak arama özgürlüğünü geç kullanmasının, hak sahibi aleyhine değerlendirilemeyeceği vurgulanmıştır. (Yargıtay 7. HD, E. 2015/111, K. 2015/9562)