İşverenin, işyerinde çalışan işçilere karşı uymakla yükümlü olduğu 'eşit davranma ilkesi' hangi kanun maddesinde düzenlenmiştir ve neleri kapsar?

Eşit davranma ilkesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenmiştir. Bu ilkeye göre işveren, iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapamaz. Ayrıca, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye veya belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.