Mevsimlik işçinin daimi kadroya geçirilmesi durumunda, kadroya geçmeden önceki mevsimlik çalışmalarının kıdemi ve hizmet süresi hesaplamasında dikkate alınması gerekir mi?

Evet, gerekir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun E. 2016/1251 sayılı kararına göre, mevsimlik çalışmaların hukuken yok sayılması 'eşit işlem borcu'na aykırılık teşkil eder. Kadroya alınmadan önceki çalışma ile sonraki çalışma arasında niteliksel bir fark yaratılması veya önceki çalışmanın yok sayılarak yeni işe girmiş gibi işlem yapılmasının kanuni bir dayanağı yoktur. Bu nedenle, mevsimlik çalışılan sürelerin de derece ve kademe tespitinde dikkate alınması gerekir.