İşçi, işveren tarafından önerilen esaslı değişikliği 6 iş günü içinde kabul etmezse işverenin ne gibi hakları vardır?

İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları için dava açabilir. (4857 sayılı İş Kanunu, Madde 22)