İşyerinin Ümraniye'den Gebze'ye taşınması, işçi açısından ne tür bir değişiklik teşkil eder ve bu durumda işçinin hakları nelerdir?

İşyerinin başka bir şehre taşınması, işçi aleyhine çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik teşkil eder. İşçi bu değişikliği kabul etmek zorunda değildir. Değişikliği kabul etmeyen işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu E. 2015/3417, K. 2019/525 sayılı karardaki yerel mahkeme gerekçesi)