Bir işçinin ücretinin, tarafların karşılıklı anlaşması ve yazılı bir protokolle düşürülmesi hukuken geçerli midir? Yargıtay HGK E. 2015/3417 sayılı kararında bu konuda nasıl bir sonuca varmıştır?

Evet, geçerlidir. İş Kanunu'nun 22. maddesinin ikinci fıkrası, çalışma koşullarının tarafların karşılıklı uzlaşmaları ile değiştirilmesinin her zaman mümkün olduğunu kurala bağlamıştır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, ilgili kararında, davacının ücretinin düşürülmesine ilişkin imzaladığı dilekçe ve ek protokolün irade fesadı ile imzalandığına dair somut delil bulunmadığından, bu anlaşmanın geçerli olduğuna ve davacının fark ücret alacağı talebinin reddedilmesi gerektiğine hükmetmiştir. (4857 sayılı İş Kanunu, Madde 22; Yargıtay Hukuk Genel Kurulu E. 2015/3417, K. 2019/525)