4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin iş sözleşmesiyle veya işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapabilmesi için izlemesi gereken usul nedir?

İşveren, çalışma koşullarındaki esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. (4857 sayılı İş Kanunu, Madde 22; Yargıtay Hukuk Genel Kurulu E. 2015/3417, K. 2019/525)