Bir kamu görevlisinin, kurumunun menfaatini korumak maksadıyla bir iş yaparken malul kalması durumunda, bu eylemin vazife malullüğü sayılabilmesi için 5434 sayılı Kanun'un 45. maddesi hangi ek şartı aramaktadır?

5434 sayılı Kanun'un 45. maddesinin (c) bendi, 'Kurumların menfaatini korumak maksadıyla bir iş yaparken o işten doğmuş olursa' meydana gelen maluliyetin de vazife malullüğü sayılacağını belirtir. Ancak bu bent, parantez içinde önemli bir ek şart getirmiştir: 'Maksadın ilgili kurumlarca kabul edilmesi şartıyla'. Bu, diğer vazife malullüğü hallerinden (örneğin görevi başında kaza geçirme) farklı bir durumdur. Burada, kamu görevlisinin yaptığı iş, kendisine amirleri tarafından verilmiş doğrudan bir görev olmayabilir. Kişi, kurumun bir menfaatini korumak için kendi inisiyatifiyle bir eyleme girişmiş olabilir. Bu eylemin vazife kapsamında sayılabilmesi için, kişinin bu eylemi yapmaktaki 'maksadının', sonradan ilgili kurum (çalıştığı bakanlık, genel müdürlük vb.) tarafından onaylanması ve 'evet, bu eylem bizim menfaatimiz için yapılmıştır' şeklinde kabul edilmesi gerekir. Bu onay olmazsa, eylem kişisel bir eylem olarak kalır ve vazife malullüğü kapsamına girmez. (Referans: kadimhukuk.com.tr/makale/vazife-malulu/)