Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2018/1799 sayılı kararında, mevsimlik işçinin daimi kadroya geçirilmesi sonrası önceki çalışmalarının kıdem hesabında dikkate alınması, hangi temel hukuk ilkesine dayandırılmıştır?

Karar, birden fazla temel hukuk ilkesine dayanmakla birlikte, en temel dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenen 'eşit davranma ilkesi'dir. Karara göre, aynı işyerinde, aynı nitelikteki işi yapmaya devam eden işçiler arasında, sadece birinin statüsünün 'mevsimlik'ten 'daimi'ye dönüştürülmesi nedeniyle bir ayrım yapılması ve geçmiş hizmetlerinin yok sayılması, bu ilkeye aykırılık oluşturur. Kararda ayrıca, işçinin önceki çalışmalarının hukuken yok sayılmasının kanuni bir dayanağının olmadığı ve bu durumun 'adaletsiz sonuçlar doğuracağı' belirtilerek, genel bir hakkaniyet ve işçinin korunması ilkesine de atıf yapılmıştır. Sonuç olarak, işçinin fiili ve kesintisiz çalışması esas alınmış ve statü değişikliğinin, geçmişteki meşru çalışmanın yarattığı hakları (kıdem gibi) ortadan kaldıramayacağı kabul edilmiştir. (Referans: zulkufarslan.av.tr/mevsimlik-isci-olarak-calisilan-sure/)