İş Kanunu m. 5 uyarınca düzenlenen 'eşit davranma ilkesi' mutlak bir ilke midir? İşverenin işçiler arasında farklı muamele yapması hangi durumlarda hukuka uygun olabilir?

Hayır, eşit davranma ilkesi mutlak bir ilke değildir. İlke, işverenin 'haklı ve objektif bir neden olmaksızın' aynı veya benzer durumdaki işçilere farklı muamele yapmasını yasaklar. Dolayısıyla, işverenin işçiler arasında farklı muamele yapması, bu farklılığın 'esaslı (haklı) sebeplere' dayanması halinde hukuka uygun olabilir. YHGK'nın 2016/1251 E. sayılı karar metninde de belirtildiği gibi, işveren, 'işçinin yaptığı iş, uzmanlığı, öğrenimi, kıdemi gibi objektif nedenlere' veya 'çalışkanlık, yetenek, liyakat gibi subjektif nedenlere' dayanarak farklı çalışma koşulları oluşturabilir veya farklı ücret ödeyebilir. Önemli olan, yapılan ayrımın keyfi olmaması, işin niteliğinden veya işçinin kişisel özelliklerinden kaynaklanan makul ve nesnel bir gerekçeye dayanmasıdır. Örneğin, aynı pozisyondaki iki işçiden, daha yüksek performans gösterene veya daha fazla kıdeme sahip olana farklı bir prim ödenmesi, eşitlik ilkesinin ihlali anlamına gelmez. (Referans: zulkufarslan.av.tr/mevsimlik-isci-olarak-calisilan-sure/)