İşçilik alacaklarından hangileri için zamanaşımı süresi 5 yıldır ve bu süre ne zaman işlemeye başlar? Kıdem ve ihbar tazminatı bu kurala tabi midir?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile İş Kanunu'na eklenen Ek Madde 3 uyarınca, ücret ve ücrete bağlı alacaklar için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu kapsama giren alacaklar; ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti, prim, ikramiye gibi işin görülmesine bağlı alacaklardır. Bu 5 yıllık zamanaşımı süresi, kural olarak 'her alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren' ayrı ayrı işlemeye başlar. Örneğin, 2020 Ocak ayı fazla mesai ücreti için zamanaşımı, o ayın sonunda işlemeye başlar. Ancak, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve kötüniyet tazminatı gibi iş sözleşmesinin feshine bağlı olan alacaklar bu kurala tabi değildir. Bu tazminatlar için zamanaşımı süresi, 'iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren' işlemeye başlar. Kıdem ve ihbar tazminatı için zamanaşımı süresi 5 yıl, yıllık izin ücreti için ise 10 yıldır. (Referans: kadimhukuk.com.tr/makale/alacak-davasi/)