Bir işçinin sendika üyeliğinin sona ermesi (örneğin emeklilik nedeniyle), daha sonra imzalanan ve geçmişe yönelik haklar getiren bir Toplu İş Sözleşmesi'nden yararlanmasına engel midir? YHGK'nın 2016/1251 E. sayılı kararında bu konuda nasıl bir sonuca ulaşılmıştır?

Evet, engeldir. YHGK'nın 2016/1251 E., 2018/1799 K. sayılı kararında, davacının 2013 yılında imzalanan ve geçmişe yönelik intibak düzenlemesi getiren Toplu İş Sözleşmesi'nden yararlanamayacağı belirtilmiştir. Bunun temel nedeni, TİS'in 'normatif etkisinin' sadece sözleşmenin yürürlükte olduğu dönemde 'işyerinde çalışan' ve 'taraf sendika üyesi' olan işçileri (veya dayanışma aidatı ödeyenleri) kapsamasıdır. Davacı, bu TİS imzalanmadan çok önce emekli olarak işyerinden ve sendika üyeliğinden ayrılmıştır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, iş sözleşmesi sona eren bir işçinin, ayrıldıktan sonra imzalanan bir TİS'in geriye dönük haklarından yararlanması kural olarak mümkün değildir. TİS, bir üyelik ilişkisine dayanır ve bu ilişki sona erdiğinde, TİS'in sağladığı haklardan yararlanma imkanı da ortadan kalkar. Mahkeme, her sözleşme döneminin kendi statü ve şartlarını oluşturduğunu ve davacının emekli olduğu tarihteki haklarının geçerli olduğunu kabul etmiştir. (Referans: zulkufarslan.av.tr/mevsimlik-isci-olarak-calisilan-sure/)