YHGK'nın 2016/1251 E. sayılı kararında, işçinin kadroya geçirildikten sonra uzun yıllar yeni şartlarla çalışıp dava açmamasının 'zımni kabul' olarak değerlendirilemeyeceği belirtilmiştir. Bu yorumun arkasındaki temel iş hukuku prensibi ve anayasal dayanağı nedir?

Bu yorumun arkasındaki temel iş hukuku prensibi, 'işçinin korunması' (lehe yorum) ilkesidir. İş hukukunun ortaya çıkış sebebi, ekonomik olarak daha güçlü olan işveren karşısında, işverene bağımlı olan işçiyi korumaktır. İşçinin, iş ilişkisi devam ederken işini kaybetme korkusuyla haklarını aramaktan çekinebileceği varsayılır. Bu nedenle, uzun süre sessiz kalarak çalışmaya devam etmesi, haklarından feragat ettiği veya aleyhine olan çalışma koşullarını 'zımnen kabul ettiği' anlamına gelmez. Bu durumun anayasal dayanağı ise Anayasa'nın 36. maddesinde düzenlenen 'hak arama özgürlüğü'dür. Hak arama özgürlüğünü kullanma zamanının hak sahibi aleyhine yorumlanamayacağı, Yargıtay tarafından benimsenen bir ilkedir. Dolayısıyla, işçi zamanaşımı süreleri içinde kaldığı sürece, geçmişe dönük haklarını talep edebilir. (Referans: zulkufarslan.av.tr/mevsimlik-isci-olarak-calisilan-sure/)