Mevsimlik iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi çerçevesinde belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi kabul edilir? Zincirleme yapılan mevsimlik iş sözleşmelerinin hukuki niteliği nedir?

Mevsimlik iş sözleşmeleri, işin niteliğine göre hem belirli süreli hem de belirsiz süreli olarak kurulabilir. Eğer sözleşme tek bir mevsim için yapılmışsa, bu belirli süreli bir iş sözleşmesidir ve mevsim sonunda kendiliğinden sona erer; işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesinin son fıkrası uyarınca, eğer işçi ile işveren arasında mevsimlik bir işte üst üste, zincirleme şekilde mevsimlik iş sözleşmeleri yapılmışsa (örneğin, her yıl aynı işçi çağrılıp çalıştırılıyorsa), bu sözleşmeler baştan itibaren 'belirsiz süreli iş sözleşmesi' niteliği kazanır. Bu durumda, iş sözleşmesi mevsim sonlarında sona ermez, bir sonraki mevsime kadar 'askıda' kalır. İşveren, bir sonraki mevsimde işçiyi haklı bir neden olmaksızın işe çağırmazsa, sözleşmeyi feshetmiş sayılır ve işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. (Referans: zulkufarslan.av.tr/mevsimlik-isci-olarak-calisilan-sure/)