Mevsimlik işçinin daimi kadroya geçirilmesi durumunda, daha önceki mevsimlik çalışmalarının kıdeminin ve dolayısıyla ücret ve kademe intibakının hesaplanmasında dikkate alınması gerekir mi? Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 21.05.2015 tarihli kararında, işçi aleyhine olan protokol hükümlerine neden geçerlilik tanınmamıştır?

Evet, dikkate alınması gerekir. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi ve Hukuk Genel Kurulu'nun (E. 2016/1251, K. 2018/1799) kararlarına göre, mevsimlik işçinin yaptığı iş değişmeksizin daimi kadroya alınması durumunda, önceki mevsimlik çalışmaları hukuken yok sayılamaz. Zincirleme mevsimlik sözleşmeler zaten belirsiz süreli iş sözleşmesi niteliği kazandığından, kadroya alınmadan önceki ve sonraki çalışma arasında niteliksel bir fark yaratılamaz. Önceki çalışmaların yok sayılarak işçinin yeni işe girmiş gibi kabul edilmesi, kanuni dayanaktan yoksundur ve 'eşit işlem borcuna' (İş K. m. 5) aykırıdır. Daire, davalı idare ile sendika arasında imzalanan ve geçici işçilerin mevcut ücretleri üzerinden kadroya geçirileceğini belirten protokol hükmüne de geçerlilik tanımamıştır. Gerekçesi, Toplu İş Sözleşmesi veya protokollerin, İş Kanunu'nun işçilere tanıdığı temel hakları (kıdem gibi) işçi aleyhine daraltamayacağıdır. Bu tür düzenlemeler ancak işçi lehine ise geçerlidir. İşçi aleyhine sonuç doğuran protokol hükmü geçersizdir. (Referans: zulkufarslan.av.tr/mevsimlik-isci-olarak-calisilan-sure/)