Mevsimlik işçi olarak aralıklı çalışan bir işçinin, her yıl yenilenen sözleşmelerle çalışması durumunda, bu iş sözleşmesinin hukuki niteliği ne olur? Bu nitelendirmenin, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları açısından doğurduğu sonuçları, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi çerçevesinde açıklayınız.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi, 'Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde, iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir' hükmünü içerir. Mevsimlik işler, doğası gereği belirli süreli sözleşme yapılması için 'esaslı bir neden' teşkil eder. Ancak, bu durum, mevsimlik iş sözleşmelerinin her zaman belirli süreli kalacağı anlamına gelmez. Eğer bir mevsimlik işçi, aynı işverene ait işyerinde, her yıl mevsim başında işe çağrılıp mevsim sonunda sözleşmesi askıya alınarak, bir sonraki mevsime kadar bekletilmek suretiyle 'zincirleme' bir şekilde yıllarca çalıştırılıyorsa, Yargıtay'ın istikrarlı içtihatlarına göre, taraflar arasındaki iş sözleşmesi artık 'belirsiz süreli mevsimlik iş sözleşmesi' niteliği kazanır. Bu, sözleşmenin her mevsim sonunda sona ermediği, bir sonraki mevsime kadar 'askıda' kaldığı anlamına gelir. Bu nitelendirmenin sonuçları şunlardır: 1. **Kıdem Tazminatı:** Sözleşme belirsiz süreliye dönüştüğü için, işçinin iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ererse (örneğin, işverenin haksız feshi veya işçinin haklı nedenle feshi), kıdem tazminatı hakkı doğar. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin işyerinde 'fiilen çalıştığı' süreler (her yıldaki mevsimlik çalışma süreleri) toplanarak bulunur. Askıda geçen süreler kıdeme dahil edilmez. 2. **İhbar Tazminatı:** İş sözleşmesi belirsiz süreli olduğu için, işveren işçiyi bir sonraki mevsimde işe çağırmazsa, bu durum bir 'fesih' anlamına gelir. İşveren, bu durumda kanunda öngörülen bildirim (ihbar) sürelerine uymakla yükümlüdür. Uymazsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. Tek bir mevsim için yapılıp sona eren belirli süreli bir sözleşmede ise ihbar tazminatı hakkı yoktur. 3. **Yıllık İzin:** Mevsimlik işçilerin, çalışmalarının kesintili olması nedeniyle, kural olarak yıllık ücretli izin hakları yoktur (İş K. md. 53/3). Ancak, bu durum onların belirsiz süreli sözleşmeyle çalışmadığı anlamına gelmez. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları saklıdır.