Mevsimlik işçi olarak çalışılan sürelerin, işçinin daha sonra aynı işyerinde daimi kadroya geçirilmesi halinde, kademe ve derece ilerlemesi gibi kıdeme bağlı hakların belirlenmesinde dikkate alınması gerekir mi? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2016/1251 E., 2018/1799 K. sayılı kararında bu konuya ilişkin olarak 'eşit işlem borcu' (İş K. md. 5) ilkesi nasıl bir rol oynamıştır?

Evet, mevsimlik işçi olarak çalışılan sürelerin, işçinin daimi kadroya geçirilmesi halinde kıdeme bağlı hakların (derece, kademe, kıdem tazminatı vb.) hesabında dikkate alınması gerekir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2016/1251 E., 2018/1799 K. sayılı kararında bu sonuca varılırken 'eşit işlem borcu' ilkesi temel bir argüman olarak kullanılmıştır. İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenen eşit işlem borcu, işverenin, esaslı sebepler olmadıkça, işyerinde çalışan işçiler arasında ayrım yapmasını yasaklar. Karara göre, aynı işi yapan, aynı işyerinde çalışan işçilerden, sadece işe alınma statüleri (mevsimlik/daimi) farklı diye, birinin geçmiş hizmetlerinin yok sayılması, diğerinin ise tüm hizmet süresinin dikkate alınması, eşit işlem borcuna aykırılık teşkil eder. Davacının mevsimlik olarak çalıştığı dönemdeki iş ile daimi kadroya geçtikten sonraki işi arasında niteliksel bir fark bulunmamaktadır. Bu nedenle, işçinin kadroya alınmadan önceki çalışmalarının hukuken yok sayılması ve yeni işe girmiş gibi işlem yapılması, haklı bir nedene dayanmayan bir farklı muameledir ve adaletsiz sonuçlar doğurur. Ayrıca, zincirleme mevsimlik iş sözleşmeleri zaten belirsiz süreli iş sözleşmesi niteliği kazandığından, bu sürelerin hizmet süresinden sayılması, sözleşmenin bu niteliğinin de bir gereğidir.