İşçinin, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalışması durumunda hak edeceği ücret nasıl hesaplanır?

İş Kanunu m. 47'ye göre, işçi kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmazsa, o günün ücretini tam olarak alır. Eğer tatil yapmayarak bu günlerde çalışırsa, normal ücretine ek olarak, çalıştığı her gün için 'bir günlük ücreti' daha ödenir. Yani, o gün için toplamda iki yevmiye almış olur. Eğer bu çalışma, haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresini de aşıyorsa, aşan kısım için ayrıca %50 zamlı fazla mesai ücreti de ödenmesi gerekebilir.