İşçinin kötüniyet tazminatına hak kazanabilmesi için hangi şartlar gereklidir ve bu tazminatın miktarı nedir?

Kötüniyet tazminatı, İş Kanunu m. 17'de düzenlenmiştir ve 'iş güvencesi kapsamında olmayan' (yani 30'dan az işçi çalıştıran veya 6 aydan az kıdemi olan) işçiler için geçerlidir. Bu tazminata hak kazanılabilmesi için şu şartlar gerekir: 1) İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması. 2) İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması. 3) Feshin, dürüstlük kuralına aykırı şekilde, fesih hakkının kötüye kullanılarak yapıldığının işçi tarafından ispatlanması (Örn: işçinin işvereni şikayet etmesi, sendikaya üye olması, işveren aleyhine tanıklık yapması gibi nedenlerle işten çıkarılması). Bu şartlar oluştuğunda, işveren işçiye bildirim süresine (ihbar süresine) ait ücretin 'üç katı' tutarında kötüniyet tazminatı öder. Bu tazminat, ihbar tazminatına ek olarak ödenir.