İhbar tazminatı nedir ve hangi tür iş sözleşmelerinde söz konusu olur? Süresi neye göre belirlenir?

İhbar tazminatı, İş Kanunu m. 17'de düzenlenmiştir. 'Belirsiz süreli iş sözleşmesini' haklı bir neden olmaksızın ve kanunda öngörülen bildirim (ihbar) süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Sadece belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanır, belirli süreli sözleşmelerde kural olarak ihbar tazminatı olmaz. Bildirim süreleri, işçinin kıdemine göre belirlenir: a) İşi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, b) İşi 6 aydan 1.5 yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta, c) İşi 1.5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta, d) İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta. Bu sürelere uymayan taraf, bu sürelerin ücretini tazminat olarak öder.