Birden fazla işçinin aynı işverene karşı, işçilik alacakları için tek bir dilekçe ile dava açması durumunda, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun görüşü nedir? Bu durum HMK m. 57 açısından nasıl değerlendirilir?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik kararlarına (örn: 2015/7-3380 E., 2017/378 K. sayılı karar) göre, birden fazla işçinin aynı işverene karşı tek dilekçe ile işçilik alacağı davası açması usulen doğru bulunmamaktadır. Her ne kadar HMK m. 57/1-c 'davaların temelini oluşturan vakıaların ve hukuki sebeplerin aynı veya birbirine benzer olması' halinde ihtiyari dava arkadaşlığına izin verse de, Yargıtay bu durumu iş davaları için farklı yorumlamaktadır. Gerekçesi şudur: Her işçinin çalışma şekli, hizmet süresi, ücret seviyesi, alacak kalemleri gibi durumları farklıdır. Bu nedenle her bir dava ayrı bir inceleme, delil toplama ve değerlendirme gerektirir. Davaların birlikte görülmesi, yargılamayı karmaşıklaştırır, içinden çıkılmaz hale getirir ve adil yargılanma hakkını zedeleyebilir. Bu sebeple mahkeme, HMK m. 167 uyarınca bu tür davaların ayrılmasına (tefrikine) karar vermelidir.