Kıdem tazminatına hak kazanmanın temel şartları nelerdir? İşçinin istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alması mümkün müdür?

Kıdem tazminatına hak kazanmanın temel şartları şunlardır: 1) İş Kanunu'na tabi bir işçi olmak. 2) Aynı işverenin işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak. 3) İş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerden biriyle sona ermesi. Kural olarak, işçinin kendi rızasıyla işten ayrılması (istifa) halinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak bu kuralın önemli istisnaları vardır. Aşağıdaki durumlarda işçi istifa etse dahi kıdem tazminatına hak kazanır: a) İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanması (İş Kanunu m. 24). b) Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. c) Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılması. d) Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla işten ayrılması. e) Sigortalılık süresini (15 yıl) ve prim gün sayısını (3600) dolduranların yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak işten ayrılması.