İhbar tazminatı hesaplanırken hangi ücret esas alınır? Sadece çıplak ücret mi dikkate alınır?

Hayır, sadece çıplak ücret dikkate alınmaz. İhbar tazminatı da, kıdem tazminatı gibi, 'giydirilmiş brüt ücret' üzerinden hesaplanır. İş Kanunu m. 17'nin son fıkrasında, bu tazminatın hesabında '32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur' denilmektedir. Bu nedenle, işçinin son brüt ücretine, düzenlilik arz eden yol, yemek, prim, ikramiye gibi yan hakların eklenmesiyle bulunan giydirilmiş ücret, ihbar tazminatı hesabına esas alınır.