İşçi alacakları 'feshe bağlı olanlar' ve 'feshe bağlı olmayanlar' olarak nasıl bir ayrıma tabi tutulur? Her bir kategori için ikişer örnek veriniz.

İşçi alacakları, talep edilebilmeleri için iş sözleşmesinin sona ermesinin gerekip gerekmediğine göre ikiye ayrılır: 1) Feshe Bağlı İşçi Alacakları: Bu alacaklar, iş sözleşmesi sona erdiğinde muaccel olur ve talep edilebilir hale gelir. İş sözleşmesi devam ederken istenemezler. Örnek: Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı. Yıllık ücretli izin alacağı ve kötüniyet tazminatı da bu kategoriye girer. 2) Feshe Bağlı Olmayan İşçi Alacakları: Bu alacaklar, iş sözleşmesinin devam edip etmemesinden bağımsız olarak, hak edildiği anda talep edilebilir. Yani işçi çalışmaya devam ederken de bu alacakları için dava açabilir. Örnek: Ücret alacağı, Fazla mesai ücreti alacağı. Hafta tatili ücreti ve Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ücret alacağı da bu kategoridedir.