İşçi alacakları feshe bağlı olan ve olmayanlar olarak nasıl sınıflandırılır? Her birine ikişer örnek veriniz.

İşçi alacakları, iş sözleşmesinin feshine bağlı olup olmamasına göre ikiye ayrılır: 1) Feshe Bağlı İşçi Alacakları: İş sözleşmesi sona erdiğinde talep edilebilir hale gelen alacaklardır. Örnek: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, kötüniyet tazminatı. 2) Feshe Bağlı Olmayan İşçi Alacakları: İş sözleşmesi devam ederken dahi doğan ve talep edilebilen alacaklardır. Örnek: Ücret alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti. (kadimhukuk.com.tr/makale/isci-alacaklari-cesitleri-sartlari/)