İhbar tazminatı nedir ve hangi durumlarda talep edilebilir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve İş Kanunu m.17'de belirtilen bildirim (ihbar) sürelerine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İşçi veya işveren, sözleşmeyi feshetmeden önce işçinin kıdemine göre belirlenen süreler kadar önce (2 ila 8 hafta) durumu karşı tarafa bildirmek zorundadır. Bu süreye uymayan taraf, bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder. İş sözleşmesinin haklı nedenle (İş K. m.24 veya m.25) feshedilmesi durumunda ihbar tazminatı talep edilemez. (İş Kanunu m.17)