Kıdem tazminatına hak kazanma şartları nelerdir?

Kıdem tazminatına hak kazanmanın temel şartları şunlardır: 1) İş Kanunu'na tabi bir işçi olmak. 2) Aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış olmak. 3) İş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerden biriyle sona ermesi. Bu nedenler; işveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih, işçi tarafından haklı nedenle fesih (İş K. m.24), muvazzaf askerlik, emeklilik, yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak işten ayrılma, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılması veya işçinin ölümü gibi durumlardır. İşçinin kendi isteğiyle (istifa) ayrılması veya işverenin haklı nedenle (İş K. m.25) feshi halinde kural olarak kıdem tazminatı ödenmez. (kadimhukuk.com.tr/makale/isci-alacaklari-cesitleri-sartlari/)