İşçinin, işvereni şikayet etmesi, işveren aleyhine dava açması veya tanıklık etmesi gibi yasal haklarını kullanması nedeniyle işten çıkarılması, fesih hakkının kötüye kullanılması olarak kabul edilir. Bu durumda, iş güvencesi kapsamında olmayan bir işçi, ihbar tazminatına ek olarak, ne kadar kötüniyet tazminatı talep edebilir?

İş güvencesi kapsamında olmayan bir işçi, yasal haklarını kullandığı için işten çıkarılması halinde, İş Kanunu m. 17/4 uyarınca kötüniyet tazminatı talep edebilir. Bu tazminatın miktarı, aynı fıkrada açıkça belirtilmiştir: '...işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir.' 'Bildirim süresi', işçinin kıdemine göre belirlenen ve fesihten önce karşı tarafa haber verilmesi gereken süredir (İş K. m. 17). Bu süreler şöyledir: - 6 aydan az kıdemi olan için: 2 hafta - 6 ay - 1.5 yıl arası kıdemi olan için: 4 hafta - 1.5 yıl - 3 yıl arası kıdemi olan için: 6 hafta - 3 yıldan fazla kıdemi olan için: 8 hafta Dolayısıyla, kötüniyet tazminatı, işçinin kıdemine karşılık gelen bu bildirim süresine ait ücretin 'üç katı' olarak hesaplanır. Örneğin, 4 yıl kıdemi olan bir işçinin bildirim süresi 8 haftadır. Bu işçi, 8 haftalık ücretinin 3 katı tutarında (yani 24 haftalık ücreti kadar) kötüniyet tazminatı talep edebilir. Metinde de belirtildiği gibi, eğer işveren bildirim süresine de uymamışsa, işçi bu kötüniyet tazminatına ek olarak, ayrıca bildirim süresi kadar 'ihbar tazminatı' da talep edebilir. (Referans: kadimhukuk.com.tr/.../isci-alacaklari-cesitleri-sartlari/)