Bir işçi, haftada 40 saatlik çalışma süresi öngören bir iş sözleşmesiyle çalışmaktadır. İşveren, işçiyi bir hafta 43 saat çalıştırmıştır. Bu işçiye ödenmesi gereken ek ücret, 'fazla çalışma' ücreti midir, yoksa 'fazla sürelerle çalışma' ücreti midir? İki kavram arasındaki farkı ve ücret hesaplama yöntemlerini açıklayınız.

Bu işçiye ödenmesi gereken ek ücret, 'fazla sürelerle çalışma' ücretidir. İş Kanunu m. 41, bu iki kavramı birbirinden ayırmıştır: 1) Fazla Çalışma: Kanunda belirtilen haftalık normal çalışma süresinin (45 saat) aşıldığı çalışmalardır. Fazla çalışmanın her bir saati için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının 'yüzde elli (%50)' yükseltilmesi suretiyle ödenir. 2) Fazla Sürelerle Çalışma: İş sözleşmesiyle haftalık normal çalışma süresinin, yasal sınır olan 45 saatin altında (örneğin 40 saat) kararlaştırıldığı durumlarda, bu kararlaştırılan süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmanın her bir saati için verilecek ücret ise, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının 'yüzde yirmi beş (%25)' yükseltilmesiyle ödenir. Sorudaki olayda, sözleşmede çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmiş ve işçi 43 saat çalışmıştır. Haftalık 45 saatlik yasal sınır aşılmamıştır. Bu nedenle, 40 saati aşan 3 saatlik çalışma, 'fazla sürelerle çalışma' niteliğindedir ve bu 3 saat için işçiye saat ücretinin %25 fazlasıyla ödeme yapılması gerekir. (Referans: kadimhukuk.com.tr/.../isci-alacaklari-cesitleri-sartlari/)