İşveren, işçisine ücretini her ay düzenli olarak elden ödemekte ve herhangi bir ücret bordrosu düzenlememektedir. İşçi, anlaştıkları ücretin ödenmediğini iddia etmektedir. Bu durumda, 'ücretin ödendiğini' ispat yükü kime aittir?

Bu durumda, 'ücretin ödendiğini' ispat yükü tamamen işverene aittir. İş hukukunda temel kural, ücret miktarını işçinin, ücretin ödendiğini ise işverenin ispatlamasıdır. İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca, işverenin işçiye yaptığı her türlü ödemeyi (ücret, fazla mesai vb.) gösteren ve işçinin imzasını taşıyan bir ücret hesap pusulası (bordro) düzenlemesi ve ödemeleri banka kanalıyla yapması yasal bir yükümlülüktür. İşverenin bu yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi, ispat yükünü onun aleyhine çevirir. İşçi, ücretinin ödenmediğini iddia ettiğinde, işveren bu ödemeyi yaptığını yazılı ve muteber bir delille (imzalı bordro, banka dekontu vb.) kanıtlamak zorundadır. Sadece tanık beyanıyla veya soyut iddialarla ödemeyi ispatlaması mümkün değildir. Yazılı bir delil sunamayan işveren, ücreti ödememiş kabul edilir. (Referans: kadimhukuk.com.tr/.../isci-alacaklari-cesitleri-sartlari/ - Ücret Alacağı bölümü)