Bir işçinin, işe başladığı tarihten itibaren 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim ödeme gün sayısını tamamlaması, ancak yaş koşulu nedeniyle henüz emekliliğe hak kazanamaması durumunda, kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, alabilir. Bu durum, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenen ve halk arasında 'emeklilik için istifa' olarak bilinen, kıdem tazminatına hak kazandıran özel bir fesih halidir. Metinde de 'Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gereken Haller' arasında sayılmıştır. Bu haktan yararlanabilmek için işçinin şu koşulları birlikte sağlaması gerekir: 1) İşe giriş tarihine göre, emeklilik için aranan 'yaş' dışındaki diğer koşulları, yani 'sigortalılık süresi'ni (örneğin 15 yıl) ve 'prim ödeme gün sayısı'nı (örneğin 3600 gün) tamamlamış olması. 2) Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK), bu koşulları sağladığına ve kıdem tazminatı alabileceğine dair bir 'yazı' alması. 3) Bu yazı ile birlikte işverene başvurarak, bu nedene dayalı olarak iş sözleşmesini feshetmesi. Bu koşulları sağlayan işçi, kendi isteğiyle işten ayrılmasına (istifa etmesine) rağmen, kanun gereği kıdem tazminatına hak kazanır. Bu, yaşa takılan çalışanları korumaya yönelik bir düzenlemedir. (Referans: kadimhukuk.com.tr/.../isci-alacaklari-cesitleri-sartlari/)