Bir işçi, haftanın 6 günü çalışıp, yedinci gün olan Pazar günü hafta tatilinde de çalıştırılmıştır. Bu işçiye, hafta tatilinde çalıştığı için ödenmesi gereken ücret nasıl hesaplanır?

Hafta tatilinde çalışan işçiye, normal ücretine ek olarak ayrıca bir ödeme yapılması gerekir. Hesaplama şu şekildedir: 1) Hafta Tatili Ücreti (Çalışmasa da Alacağı Ücret): İşçi, hafta tatilinde hiç çalışmasa bile, o güne ait bir günlük normal yevmiyesini zaten alır. Bu, dinlenme hakkının ücretli olmasının bir sonucudur. 2) Tatil Günü Çalışma Ücreti: İşçi, hafta tatilinde çalıştırıldığı için, bu çalışmasının karşılığı olarak ayrıca bir günlük yevmiye daha alır. 3) Varsa Fazla Çalışma Ücreti: Eğer işçinin hafta tatilinde çalışmasıyla birlikte, haftalık toplam çalışma süresi 45 saati aşıyorsa, aşılan kısım için ayrıca %50 zamlı fazla çalışma ücreti ödenir. Genellikle hafta tatilinde yapılan çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışma niteliğinde olur. Bu durumda işçi, o gün için toplamda şu ücreti alır: 1 (normal yevmiye) + 1,5 (fazla çalışma yevmiyesi) = 2,5 günlük ücret. Kısacası, hafta tatilinde çalışan bir işçi, o gün için toplamda en az iki günlük, eğer bu çalışma haftalık 45 saati aşıyorsa iki buçuk günlük ücrete hak kazanır. (Referans: kadimhukuk.com.tr/.../isci-alacaklari-cesitleri-sartlari/)