İşçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiği iddiasıyla açtığı bir davada, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için İş Kanunu'nda aranan asgari çalışma süresi (kıdem) ne kadardır?

İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesinin yanı sıra, aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az 'bir tam yıl' çalışmış olması şartı aranır. Bir yıllık bu asgari çalışma süresi (kıdem), kıdem tazminatına hak kazanmanın ön koşuludur. Bir yıldan az kıdemi olan bir işçi, iş sözleşmesi haksız olarak feshedilse bile kıdem tazminatı talep edemez. Bu bir yıllık süre hesaplanırken, işçinin deneme süreleri de dahil edilir. (Referans: kadimhukuk.com.tr/.../isci-alacaklari-cesitleri-sartlari/)