İş Kanunu'na göre, işçinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağını açıklayınız.

Evet, hak kazanır. 1475 sayılı (halen yürürlükte olan) İş Kanunu'nun 14. maddesi, işçinin haklı bir nedeni olmaksızın kendi isteğiyle işten ayrılması (istifa) halinde kıdem tazminatı alamayacağı kuralına önemli istisnalar getirmiştir. Metinde 'Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gereken Haller' arasında sayılan bu istisnalardan biri de, işçinin 'muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle' işten ayrılmasıdır. Bu durumda, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi, kanun tarafından kıdem tazminatına hak kazandıran bir neden olarak kabul edilmiştir. İşçinin bu haktan yararlanabilmesi için, askerlik sevk belgesini işverene ibraz ederek, askerlik görevi nedeniyle işten ayrıldığını bildirmesi yeterlidir. Bu fesih, işçi tarafından yapılmasına rağmen, kanun tarafından korunmuş ve kıdem tazminatına hak kazanması sağlanmıştır. (Referans: kadimhukuk.com.tr/.../isci-alacaklari-cesitleri-sartlari/)