İş Kanunu'na göre, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, kıdemlerine bakılmaksızın asgari kaç günden az olamaz?

İş Kanunu m. 53/4, bu iki hassas yaş grubundaki işçileri özel olarak koruyan bir hüküm içermektedir. Bu fıkraya göre, 'Ancak on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.' Bu, emredici bir asgari sınırdır. Yani, bu yaş gruplarındaki bir işçinin kıdemi ne olursa olsun (örneğin 1 yıl kıdemi olsa bile), yıllık izin hakkı 20 günden daha az olamaz. Eğer işçinin kıdemine göre hak ettiği izin süresi (örneğin 6 yıl kıdemli bir işçinin 20 günlük hakkı gibi) zaten bu sınıra eşit veya daha fazlaysa, kendi kıdemine göre olan süreyi kullanır. Ancak kıdemine göre hakkı daha az (örneğin 2 yıl kıdemli işçinin normal hakkı 14 gündür) ise, bu özel hüküm sayesinde izni 20 güne tamamlanır. (Referans: kadimhukuk.com.tr/.../isci-alacaklari-cesitleri-sartlari/)