Bir işçi, haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saati aşmamasına rağmen, bir gün içinde 13 saat çalışmıştır. Bu işçinin fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığını, günlük ve haftalık çalışma süresi sınırları açısından değerlendiriniz.

Evet, bu işçi fazla çalışma ücretine hak kazanır. Fazla çalışma, sadece haftalık 45 saatlik yasal sınırın aşılmasıyla değil, aynı zamanda günlük yasal çalışma süresi sınırının aşılmasıyla da oluşur. İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'ne göre, bir işçinin günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun '11 saati' aşamaz. Bu, haftalık 45 saat sınırı dolmamış olsa bile geçerli olan mutlak bir üst sınırdır. Sorudaki olayda, işçi bir günde 13 saat çalışarak günlük 11 saatlik sınırı 2 saat aşmıştır. Bu 2 saatlik çalışma, 'günlük fazla çalışma' olarak kabul edilir. İşçiye, haftalık çalışma süresi 45 saati doldurmasa bile, o 2 saatlik çalışma için saat ücretinin %50 fazlasıyla (zamlı olarak) ödeme yapılması gerekir. Bu kuralın amacı, işçinin sağlığını korumak ve aralıksız uzun saatler çalıştırılmasını önlemektir. (Referans: kadimhukuk.com.tr/.../isci-alacaklari-cesitleri-sartlari/)