İşçiye, yaptığı işin niteliği gereği düzenli olarak ödenen primlerin, kıdem ve ihbar tazminatı hesabında dikkate alınıp alınmayacağını, 'süreklilik arz etme' unsuru açısından değerlendiriniz.

Evet, dikkate alınır. Kıdem ve ihbar tazminatlarının hesabında esas alınan 'giydirilmiş brüt ücret', işçinin çıplak brüt ücretine, para ile ölçülebilen ve 'süreklilik arz eden' menfaatlerin eklenmesiyle bulunur. Bir ödemenin süreklilik arz edip etmediği, o ödemenin niteliğine ve yapılma şekline göre belirlenir. Yargıtay uygulamasına göre, işçinin performansına, satış rakamlarına veya üretimine bağlı olarak her ay veya belirli periyotlarla (örneğin 3 ayda bir) düzenli bir şekilde ödenen primler, 'süreklilik' unsuru taşıdığı için giydirilmiş ücret hesabına dahil edilir. Bu primlerin miktarının her dönem değişmesi, süreklilik niteliğini ortadan kaldırmaz. Önemli olan, prim ödemesinin arızi (bir defaya mahsus) olmaması, işin bir parçası ve işçinin kazancının düzenli bir bileşeni haline gelmiş olmasıdır. Bu durumda, genellikle son bir yıl içinde ödenen toplam prim miktarının 365'e bölünüp 30 ile çarpılmasıyla bulunan aylık ortalama prim tutarı, çıplak brüt ücrete eklenerek giydirilmiş ücret bulunur. Buna karşılık, bir defaya mahsus ödenen ödül, teşvik primi gibi arızi nitelikteki ödemeler hesaba katılmaz. (Referans: kadimhukuk.com.tr/.../isci-alacaklari-cesitleri-sartlari/)