İşçiye sağlanmış olan para veya para ile ölçülmesi mümkün olan ve sözleşme veya kanundan doğan menfaatlerin (giydirilmiş ücret), hangi işçilik alacaklarının hesabında dikkate alınıp, hangilerinin hesabında dikkate alınmadığını gerekçeleriyle belirtiniz.

İşçiye sağlanan ve 'giydirilmiş ücret'i oluşturan bu menfaatler, feshe bağlı ve işçinin kıdemine göre belirlenen tazminatların hesabında dikkate alınır. Çünkü bu tazminatlar, işçinin işyerindeki tüm kazanımlarının bir karşılığı olarak görülür. Buna karşılık, fiili çalışmanın karşılığı olan ücretlerde ise temel (çıplak) ücret esas alınır. Metindeki bilgiler ve genel İş Hukuku prensiplerine göre ayrım şöyledir: Dikkate Alındığı Alacaklar: - Kıdem Tazminatı: Hesaplanmasında giydirilmiş brüt ücret esas alınır. İşçinin son brüt ücretine yol, yemek, prim gibi düzenli sosyal yardımlar eklenir. - İhbar Tazminatı: İş Kanunu m. 17/son fıkrası, '...ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.' diyerek açıkça giydirilmiş ücretin esas alınacağını belirtmiştir. - Kötüniyet Tazminatı: Bu tazminat da bildirim süresinin katları şeklinde hesaplandığından, ihbar tazminatında olduğu gibi giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Dikkate Alınmadığı Alacaklar: - Fazla Mesai Ücreti: İşçinin bir saatlik 'temel (çıplak) ücretinin' %50 fazlası üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret esas alınmaz. - Hafta Tatili ve UBGT Ücretleri: Bu alacaklar da işçinin bir günlük 'temel (çıplak) ücreti' üzerinden hesaplanır. - Yıllık Ücretli İzin Alacağı: İşçinin izne hak kazandığı son aydaki 'temel (çıplak) ücreti' üzerinden hesaplanır. Bu ayrımın temel mantığı, tazminatların işçinin genel kaybını, ücretlerin ise sadece fiili çalışma karşılığını telafi etmesidir. (Referans: kadimhukuk.com.tr/.../isci-alacaklari-cesitleri-sartlari/)