İşçinin ücret alacaklarında uygulanacak faiz türü ile ihbar tazminatı ve yıllık izin alacağında uygulanacak faiz türü arasında bir fark var mıdır? Yargıtay'ın bu konudaki ayrımının gerekçesini açıklayınız.

Evet, önemli bir fark vardır. Yargıtay, bu alacak kalemlerine uygulanacak faiz türünü, alacağın 'ücret' niteliğinde olup olmamasına göre belirlemektedir. 1) Ücret ve Ücret Niteliğindeki Alacaklar: İşçinin temel ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi alacaklar, 'geniş anlamda ücret' kabul edilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi, 'gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faizin' uygulanacağını özel olarak düzenlemiştir. Bu nedenle, bu alacaklara bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu faiz, yasal faizden genellikle daha yüksektir. 2) Tazminat ve Diğer Alacaklar: Kıdem tazminatı için kanunda (1475 s.K. m.14) özel olarak 'mevduata uygulanan en yüksek faiz' öngörülmüştür. Ancak ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı için kanunda özel bir faiz türü belirtilmemiştir. Yargıtay, metinde de belirtildiği gibi, bu iki alacağı 'geniş anlamda ücret' kapsamında değerlendirmemekte ve bunları genel hükümlere tabi birer alacak olarak kabul etmektedir. Bu nedenle, ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağına, özel bir düzenleme olmadığından, 3095 sayılı Kanun uyarınca 'yasal faiz' uygulanır. Bu ayrımın temel gerekçesi, kanun koyucunun işçinin temel geçim kaynağı olan 'ücret' ve benzeri alacakları özel olarak koruma altına almak istemesi, diğer alacakları ise genel borçlar hukuku rejimine tabi tutmasıdır. (Referans: kadimhukuk.com.tr/.../isci-alacaklari-cesitleri-sartlari/)