Bir memur hakkında, sosyal medya paylaşımları nedeniyle başlatılan disiplin soruşturması sonucunda 'uyarma' cezası verilmiştir. Bu cezanın hukuka aykırı olduğunu düşünen memur, bu işleme karşı hangi hukuki yola başvurabilir ve bu başvuruyu hangi süre içinde yapmalıdır?

Bir devlet memuruna verilen disiplin cezaları, birer idari işlemdir. İdari işlemlere karşı kural olarak idari yargı yoluna başvurulur. Uyarma cezası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda sayılan en hafif disiplin cezası olmasına rağmen, bu cezaya karşı da yargı yolu açıktır. Memur, uyarma cezasının kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu uyarınca 60 gün içinde, görev yaptığı yerdeki 'İdare Mahkemesi'ne 'yürütmenin durdurulması istemli' bir iptal davası açmalıdır. Bu 60 günlük süre, hak düşürücü nitelikte olup, bu süre geçirildikten sonra dava açma hakkı kaybedilir. Davada memur, sosyal medya paylaşımının ifade özgürlüğü kapsamında kaldığını, memuriyet vakarına aykırı bir yönünün bulunmadığını, fiil ile ceza arasında ölçülülük ilkesinin ihlal edildiğini ve işlemin diğer hukuka aykırılıklarını (yetki, şekil, sebep, konu, amaç unsurları yönünden) ileri sürebilir. (Referans: kadimhukuk.com.tr/makale/sosyal-medya-paylasimlari-nedeniyle-disiplin-cezasi/ - Genel idari dava süreci bilgisi ve metnin ruhu)