İşçinin, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalıştığını tanık beyanlarıyla ispatladığı, ancak bu çalışmalarına ilişkin işveren tarafından sunulan yazılı bir delil (puantaj kaydı, bordro vb.) bulunmadığı bir davada, mahkeme hesaplanan UBGT ücreti alacağının tamamına mı hükmetmelidir? Yargıtay'ın bu konudaki 'hakkaniyet/takdiri indirim' uygulamasını açıklayınız.

Hayır, mahkeme hesaplanan alacağın tamamına hükmetmemelidir. Yargıtay'ın yerleşik ve istikrarlı içtihatlarına göre, fazla mesai, hafta tatili ve UBGT alacakları gibi işçinin fiili çalışmasına dayalı alacakların ispatı, sadece tanık beyanlarına dayanıyorsa ve işveren tarafından aksini gösteren yazılı bir delil sunulmamışsa, hesaplanan brüt alacak üzerinden belirli bir oranda 'hakkaniyet' veya 'takdiri' indirim yapılması gerekmektedir. Metinde bu oranın genellikle %30 civarında olduğu belirtilmiştir. Bu indirimin gerekçesi şudur: İnsan doğası gereği bir işçinin, uzun bir süre boyunca her gün, her hafta veya her bayram tatilinde hiç ara vermeden, mazeretsiz (hastalık, izin, özel iş vb.) bir şekilde sürekli olarak fazla çalışma veya tatil çalışması yapmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu kabul edilir. Tanık beyanları, bu tür küçük araları veya çalışılmayan günleri net bir şekilde hatırlayamayabilir. Bu nedenle, tamamen tanık beyanlarına dayalı hesaplamaların bir miktar abartılı olabileceği varsayımıyla, adaleti ve hakkaniyeti sağlamak amacıyla bu indirim uygulanır. Eğer işçinin çalışması işyeri kayıtları, puantaj, yazılı belgeler gibi kesin delillerle ispatlanmışsa, bu indirim yapılmaz. (Referans: kadimhukuk.com.tr/.../isci-alacaklari-cesitleri-sartlari/)